Top 10 Bedrijven die in 2025 Thuiswerkmogelijkheden Aanbieden

Thuiswerken is niet langer een voordeel — het is de manier waarop veel van de beste bedrijven ter wereld werken. Of je nu een softwareontwikkelaar, ontwerper, marketeer of klantensuccessspecialist bent, er zijn gevestigde bedrijven die op afstand werken in elke tijdzone aannemen. Hier zijn de top 10 bedrijven die in 2025 thuiswerkplekken aanbieden, samen met wat elk bedrijf bijzonder maakt.

1. GitLab

GitLab is een van de grootste volledig remote bedrijven ter wereld, met meer dan 2.000 teamleden verspreid over 65+ landen. Ze werken vanaf dag één op afstand en hebben er letterlijk het boek over geschreven. Hun openbare Remote Work Handbook is een van de meest uitgebreide bronnen voor het opbouwen van een remote-first cultuur.

Waarom het opvalt: GitLab biedt een thuiswerkvergoeding van $1.500, vergoeding voor coworking-ruimtes en transparante beloning die is aangepast aan de locatie. Hun communicatiecultuur met prioriteit voor asynchroon werken betekent dat je nooit verwacht wordt om op specifieke uren online te zijn.

2. Automattic

Het bedrijf achter WordPress.com, WooCommerce, Tumblr en andere grote webplatforms. Automattic is sinds de oprichting in 2005 verspreid, met meer dan 1.900 medewerkers in meer dan 90 landen.

Waarom het opvalt: Automattic biedt een budget van $3.000 voor het inrichten van een thuiskantoor voor nieuwe medewerkers en een vergoeding voor coworking. Ze staan erom bekend geen vaste werktijden te hebben en beoordelen prestaties puur op output. Jaarlijkse bedrijfsbijeenkomsten (Grand Meetups) brengen het hele team persoonlijk samen.

3. Zapier

Zapier, het automatiseringsplatform dat meer dan 6.000 apps verbindt, werkt volledig op afstand met teamleden in meer dan 40 landen. Ze staan bekend om hun sterke cultuur van documentatie en schriftelijke communicatie.

Waarom het opvalt: Twee jaarlijkse bedrijfsuitjes, winstdeling, royale vakantiedagen en een cultuur die echt respect heeft voor werk-privébalans. Zapier publiceert ook transparante salarisgegevens en biedt locatie-onafhankelijke verloning voor veel functies.

4. Shopify

Shopify verklaarde zichzelf in 2020 “digitaal als standaard” en heeft sindsdien een van de meest geavanceerde infrastructuren voor remote werken in e-commerce opgebouwd. Met meer dan 10.000 medewerkers bewijzen ze dat grootschalig remote werken niet alleen mogelijk is — het kan de groei versnellen.

Waarom het opvalt: $1.000 thuiswerkvergoeding, flexibele werktijden en een focus op asynchratische communicatie. Shopify biedt ook toegang tot fysieke kantoorruimtes voor wie dat wil, waardoor een echt hybride model ontstaat waarbij remote werken de standaard is.

5. Coinbase

De cryptobeurs heeft een remote-first model aangenomen en heeft sindsdien wereldwijd personeel aangenomen. Coinbase biedt functies aan op het gebied van engineering, product, ontwerp, marketing en meer, verspreid over meerdere tijdzones.

Waarom het opvalt: Concurrerende compensatie in de cryptosector, aandelenpakketten en een toewijding aan asynchrone workflows. Coinbase investeert zwaar in tools om remote samenwerking naadloos te maken.

6. Buffer

Buffer, de tool voor social media beheer, is een pionier op het gebied van remote werken en radicale transparantie. Ze publiceren hun salarissen, inkomsten en zelfs de aandelenverdeling openbaar. Met een team van ongeveer 80 mensen verspreid over meer dan 15 landen, zijn ze klein maar sterk toegewijd aan een remote cultuur.

Waarom het opvalt: Vierdaagse werkweken, transparante salarissen, winstdeling en een van de meest doordachte benaderingen van de cultuur van remote teams. Buffer biedt ook een vergoeding voor thuiswerken en coworking, plus jaarlijkse teamuitjes.

7. Doist

Het bedrijf achter Todoist en Twist werkt sinds 2007 op afstand met teamleden in meer dan 35 landen. Doist is een van de meest bewuste bedrijven als het gaat om asynchroon werken — hun eigen product, Twist, is specifiek ontwikkeld als alternatief voor de realtime berichtenfunctie van Slack.

Waarom het opvalt: Minimaal 40 dagen betaald verlof, geen verplichte vergaderingen en een sterke inzet voor duurzaam werken. Doist gelooft dat geweldig werk gebeurt wanneer mensen lange, ononderbroken blokken focus tijd hebben — en ze structureren alles rondom dat principe.

8. Canonical

Het bedrijf achter Ubuntu Linux, Canonical, werkt met een wereldwijd remote team en werft op het gebied van engineering, ontwerp, marketing en operations. Met teamleden in meer dan 40 landen, behoren ze tot de grootste werkgevers op afstand in het open-source ecosysteem.

Waarom het opvalt: Regelmatige internationale sprints (persoonlijke teambijeenkomsten), concurrerende vergoeding en de kans om te werken aan een van 's werelds meest gebruikte besturingssystemen. Canonical is ideaal voor ingenieurs die willen werken aan invloedrijke open source-projecten.

9. Deel

Deel is een salaris- en nalevingsplatform dat speciaal is ontwikkeld voor remote teams. Ze helpen bedrijven bij het aannemen en betalen van werknemers in meer dan 150 landen, en ze doen wat ze prediken met een volledig gedistribueerd team van meer dan 3.000 mensen.

Waarom het opvalt: Toegang tot WeWork wereldwijd, concurrerende aandelenpakketten en het midden van het ecosysteem voor infrastructuur voor remote werken. Werken bij Deel betekent dat je de tools ontwikkelt die wereldwijd remote werken mogelijk maken.

10. Airbnb

Het “Leef en Werk Waar Je Wilt” beleid van Airbnb stelt werknemers in staat om te werken vanuit meer dan 170 landen zonder dat de vergoeding verandert. CEO Brian Chesky is een van de meest uitgesproken voorstanders van flexibele werkregelingen onder grote techleiders.

Waarom het opvalt: Geen salarisverlaging bij verhuizing, kwartaalbijeenkomsten op locatie en de unieke voordeel van Airbnb-reiscredits. Werknemers kunnen vrij tussen locaties verhuizen terwijl ze hun rol en salaris behouden, waardoor het een van de meest nomad-vriendelijke grote werkgevers is.

Hoe je een remote baan krijgt bij deze bedrijven

De concurrentie voor remote functies bij topbedrijven is hevig. Dit is hoe je opvalt:

• Een sterke online aanwezigheid opbouwen: Een portfolio, GitHub-profiel of blog die je werk laat zien, is vaak waardevoller dan een cv.
• Toon vaardigheden in asynchrone communicatie: Remote bedrijven waarderen duidelijke en beknopte schriftelijke communicatie. Je sollicitatie zelf is een test hiervan.
• Toon zelfmotivatie: Benadruk projecten die je zelfstandig hebt voltooid, nevenprojecten of open-source bijdragen die aantonen dat je zonder constante begeleiding kunt leveren.
• Investeer in je setup: Een professionele werkplek geeft aan dat je thuiswerken serieus neemt. Een betrouwbare internetverbinding, goed audio/video voor gesprekken en een ergonomische opstelling zijn op dit niveau geen optionele zaken.

Als je op Bali woont of van plan bent om op afstand vanaf het eiland te werken, kan Monis je helpen bij het opzetten van een professionele thuiskantoor met huurmonitoren, ergonomische stoelen en Starlink-internet — alles wat je nodig hebt om te concurreren voor en uit te blinken in topklasse remote functies.

De markt voor remote banen in 2025 floreert. Deze tien bedrijven vormen de gouden standaard van gedistribueerd werk — ze bieden niet alleen flexibiliteit, maar ook oprechte investeringen in het succes van hun remote medewerkers. Of je nu op zoek bent naar je eerste remote functie of je wilt overstappen naar een bedrijf met een sterkere remote cultuur, de kansen zijn nog nooit zo goed geweest.